T.Mami

入社より大きく掲げてきたミッションは「経営理念の浸透」「新卒採用の強化、レベルアップ(内容・人)」の2つです。またメンターなども務めてきました。内容はリブウェル初のインターンシップを企画、開催したりジュニアスタッフや中途入社、まだ社歴の浅い方のメンターやお世話をしたり。前職と同じように人に関わる仕事が中心です。今までリブウェルには人事の専任担当が居なかったので役割も業務も元々無いものから立ち上げる、一から創っていくという難しさはありましたがなんとか頑張っています笑　早期に優秀な学生を見つけ、動機形成し採用につなげるのが大きなミッションでした。結果、本当に欲しかった学生に内定を受諾してもらうことができました。リブウェルの未来を創っていく大切な人財なので私の責任はすごく重いと感じています。

私はまだ入社2年目で社歴がありませんし、業界、業種への知識もまだまだ浅いです。その中で伝えていかなければいけない立場にあるにも関わらず芯を食った解答ができているのかどうか？その部分は不安になったり難しさを感じています。ただ、わからないこと、できないことは仲間に頼ったり、助けてもらったりできていますしその中から学びを得れていますのでこの悩みは時間が解決してくれるかと笑　やりがいとしては、理念を掲げている会社で、理念を浸透させる旗振り役として任せて頂いていること。これにとてもやりがいを感じていますし絶対に成し遂げたいことだと思っています。

具体的に何年後にどうなるとかはあまり考えないようにしているのですが、プライベートでは結婚、出産、家を購入という人生において重要なイベントを控えています。ただ専業主婦になりたいとかは無く仕事はずっと続けていきたいなと考えています。このリブウェルで理念を浸透させる旗振り役、そしてエバンジェリスト(伝道者)になり、未来を創っていく人材を採用し育ていければ最高だなと思っています。直近ではこの会社って面白いよね！仕事って案外悪くないね！と思ってもらえるような空気を作り少しずつ土壌を作っていければと思います。成し遂げるのは私だけではなくみんなで。そして一人ひとりが輝きを放つ存在になれるよう、まずは自分が光り続けて周りを照らす！そんな考えを感染させる役になりたいと思っています。